22.01.2014 13:29
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ДОЛМАТОВКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА БОРСКИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
второго созыва
РЕШЕНИЕ
от 21.01.2014г. № 112
«О внесении изменений в Положение по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов сельского поселения Долматовка муниципального района Борский Самарской области»
Рассмотрев Протест прокурора Борского района Самарской области А.А. Бобкова на Решение Собрание представителей сельского поселения Долматовка муниципального района Борский Самарской области от 28.10.2013г. № 96 «Об утверждении Положения по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов сельского поселения Долматовка муниципального района Борский Самарской области» руководствуясь Уставом сельского поселения Долматовка муниципального района Борский Самарской области, Собрание представителей сельского поселения Долматовка муниципального района Борский Самарской области
РЕШИЛО:
1. В Положение по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов сельского поселения Долматовка муниципального района Борский Самарской области (далее - Положение) внести следующие изменения:
1.1. пункт 13 Положения изложить в следующей редакции:
«13. Основаниями для проведения заседания комиссии являются:
а) представление Главой поселения Администрации поселения в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и соблюдения служащими требований к служебному поведению, материалов проверки, свидетельствующих:
- о представлении служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом "а" пункта 3 названного Положения;
- о несоблюдении муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, а также о не обеспечении исполнения им обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами;
б) поступившее в подразделение кадровой службы Администрации поселения по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностному лицу Администрации поселения, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений:
- обращение гражданина, замещавшего в Администрации поселения должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, о даче согласия на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы;
- заявление служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, расходах своих, своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с требованиями Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
в) представление любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в Администрации поселения мер по предупреждению коррупции.»;
1.2. пункт 19 изложить в следующей редакции:
«19. По итогам рассмотрения вопроса, комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что сведения, представленные муниципальным служащим о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, являются достоверными и полными;
б) установить, что сведения, представленные муниципальным служащим, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует Главе поселения применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
в) установить, что муниципальный служащий соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;
г) установить, что муниципальный служащий не соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует Главе поселения указать муниципальному служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности.
д) дать гражданину согласие на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
е) отказать гражданину в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.
ж) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, расходах своих, своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;
з) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, расходах своих, своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей не является уважительной. В этом случае комиссия рекомендует муниципальному служащему принять меры по представлению указанных сведений;
и) признать, что причина непредставления муниципальным служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, расходах своих, своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует Главе поселения применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности;
к) установить, что муниципальный служащий соблюдал установленные ограничения и запреты;
л) установить, что муниципальный служащий не соблюдал установленные ограничения и запреты. В этом случае комиссия рекомендует Главе поселения применить к муниципальному служащему конкретную меру ответственности;
м) комиссия может принять иное решение. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии».
2. Опубликовать настоящее Решение в поселенческой газете «Вестник сельского поселения Долматовка», разместить на официальном сайте Администрации муниципального района Борский Самарской области - www.adm-borraion.ru
3. Настоящее Решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
Глава сельского поселения А.В. Гаршин