25.02.2016 14:27
25.02.2016 14:19
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА БОРСКИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18.02.2016 г. № 137
О внесении изменений в постановление администрации муниципального района Борский Самарской области от 19.05.2015 г. № 346 «Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги: «Постановка на учет граждан, имеющих трех и более детей, желающих бесплатно приобрести сформированные земельные участки из земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности»
В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», Законом Самарской области от 06.10.2015 N 92-ГД «О внесении изменений в закон Самарской области «О земле», Законом Самарской области от 06.10.2015 N 90-ГД «О внесении изменений в закон Самарской области «О порядке постановки на учет граждан, имеющих трех и более детей, желающих бесплатно приобрести сформированные земельные участки из земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности», в целях приведения в соответствие с действующим законодательством нормативных правовых актов администрации муниципального района Борский Самарской области, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения в административный регламент предоставления муниципальной услуги «Постановка на учет граждан, имеющих трех и более детей, желающих бесплатно приобрести сформированные земельные участки из земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности», утвержденный постановлением администрации муниципального района Борский Самарской области от 19.05.2015 г. № 346:
1.1. изложив абзац 5 п.п. 1.1.3. в следующей редакции: «дети граждан, имеющих трех и более детей, не достигли возраста 18 лет или возраста 23 лет в случае обучения в образовательных организациях по очной форме обучения, либо достигли возраста 18 лет, но являются инвалидами и были признаны инвалидами до достижения ими возраста 18 лет»;
1.2. дополнив п.п. 2.8.1. абзацем следующего содержания:
«приобретение Заявителем и (или) вторым родителем детей после 1 марта 2015 года земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, в собственность бесплатно по основаниям, указанным в статье 9, статье 10.4 Закона Самарской области "О земле"»;
1.3. дополнив п.п. 2.9.1. абзацами следующего содержания:
«в случае смерти одного или нескольких детей, вследствие чего нарушаются условия, предусмотренные частью 10 статьи 9 Закона Самарской области "О земле";
в случае если Заявитель и (или) второй родитель детей после 1 марта 2015 года приобрел земельный участок, находящийся в государственной или муниципальной собственности, в собственность бесплатно по основаниям, указанным в статье 9, статье 10.4 Закона Самарской области "О земле"»;
1.4. изложив п. 5.3. в следующей редакции: «В случае, если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается и оно не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем в течение семи дней со дня регистрации обращения сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению».
2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Борские известия» и разместить на официальном сайте администрации муниципального района Борский в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава муниципального
района Борский Э.В. Ардабьев
25.02.2016 14:02
В ДДТ «Гармония» с. Борское прошел районный этап окружного конкурса «Безопасная дорога глазами детей», учредителями которого выступили Юго-Восточное Управление образования и науки Самарской области и ГИБДД МО МВД России «Богатовский» и «Нефтегорский».
Ежегодно этот конкурс проводится по нескольким номинациям- фотоработы, рисунки, плакаты, стихотворения, сочинения, комиксы. Направлен он на пропаганду безопасности дорожного движения среди детей, привитие твердых навыков безопасности поведения на улицах и дорогах, поддержку творчески активных ребят.
На районный этап были представлены яркие, интересные и оригинальные работы, где раскрывается детское понимание безопасности на дорогах. Участниками конкурса особое внимание было уделено на использование детских удерживающих устройств, светоотражающих элементов, соблюдений правил дорожного движения не только водителями, но и пешеходами и пассажирами.
Жюри оценивало многообразие работ по нескольким критериям- полнота раскрытия темы, актуальность, информационная насыщенность предложенного материала, выдержанность стиля творческой работы, доступность и оригинальность. Порадовало то, что многие конкурсанты отлично справились с условиями и представили полезные и значимые работы.
Работы победителей представлены на окружной этап конкурса.
25.02.2016 12:45
Администрация муниципального района Борский Самарской области информирует о том, что в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах Минтруд России проводит Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и Безопасность» (далее - Всероссийский конкурс).
По результатам Всероссийского конкурса будут сформированы Всероссийские рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда, а также рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.
Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web - сайте оператора Всероссийского конкурса http://www.aetalon.ru, в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе и сведений об организации. Приём заявок на участие в конкурсе от организаций прекращается 21.03.2016г. Информация о конкурсах: http://trud.samregion.ru/home/activity/ohranatrud/konkursot.aspx
Приём заявок на участие в конкурсе осуществляется до 21 марта 2016 года. С Положением о проведении конкурса можно познакомиться пройдя по ссылке http://trud.samregion.ru/Attachment.axd?id=24dd6a67-78a6-4d84-9ed1-920945a55c17
25.02.2016 09:33
В настоящее время вступило в законную силу постановление Правительства РФ 21.01.2015 № 29, где утверждены новые Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнения работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации. Правила утверждены законом «О противодействии коррупции".
Так, обновлена процедура сообщения работодателем о заключении контракта с гражданином, замещавшим определенные должности государственной или муниципальной службы.
Указанные Правила устанавливают порядок сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение в организации в течение месяца работ (оказание услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными актами РФ, представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего последнему месту его службы.
Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора течение 2 лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.
Указанное сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем (уполномоченным лицом), подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор.
Подпись работодатели заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).
Сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора.
Следует помнить, что за несоблюдение порядка сообщения о заключении трудового (гражданско-правового) договора с гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, работодатель (заказчик работ или услуг) может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ. Этой статьей предусмотрено наложение административного штрафа:
- на граждан - в размере от 2000 до 4000 руб.;
- на должностных лиц - от 20 000 до 50 000 руб.;
- на юридических лиц - от i 00 000 до 500 000 руб.
25.02.2016 09:25
В настоящее время не редки случаи, когда недобросовестные работодатели понуждают сотрудников к увольнению по собственному желанию, тогда как фактически имеет место сокращение штата.
В этой связи, принимая решение об увольнении, работникам следует учитывать ряд положений трудового законодательства.
При увольнении по собственному желанию работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Выплата иных компенсаций при прекращении трудового договора по инициативе работника трудовым законодательством не предусмотрена. Дополнительные выплаты могут быть закреплены только трудовым договором или коллективным договором в конкретной организации.
При увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации, трудовым законодательством закреплен целый ряд гарантий и компенсаций, призванных минимизировать негативные для работника последствия расторжения трудового договора. Так, до увольнения работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя вакансии (как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие должности). О предстоящем увольнении работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок может быть сохранен за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно положениям статей 77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для увольнения по инициативе работника является его письменное заявление, в котором он выражает свое добровольное волеизъявление расторгнуть трудовой договор. После расторжения трудового договора оспорить увольнение, в том числе со ссылкой на отсутствие добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений и принуждение со стороны работодателя к написанию заявления об увольнении, возможно только в судебном порядке. При этом обязанность представить суду доказательства такого принуждения возлагается на работника.
25.02.2016 08:48
В соответствии со статьями 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- несовершеннолетним работникам в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю,
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для несовершеннолетних в возрасте от 15 до 16 лет и 7 часов - в возрасте от 16 до 18 лет.
Для лиц, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в течение учебного года нормы рабочего времени составляют не более 12 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет, не более 17,5 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет и 4 часа - в возрасте от 16 до 18 лет.
Неисполнение указанных требований закона может обернуться для работодателя привлечением к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за несоблюдение законодательства о труде и об охране труда.
25.02.2016 07:52
Динамика потребительских цен за период
с 18 февраля 2016 по 25 февраля 2016 года
По данным оперативного мониторинга в период с 18 февраля 2016 года по 25 февраля 2016 года потребительские цены на продовольственные товары первоочередного спроса, в основном, сохранились на уровне предыдущей недели. Под влиянием общероссийской тенденции в большинстве муниципальных образований региона, в том числе и в муниципальном районе Борский, отмечено незначительное повышение розничных цен на сыр; рыбу соленую; рыбу мороженую; рыбные консервы; яйцо.
Незначительное увеличение розничных цен на свежие овощи (перец, огурцы, томаты), а также на свежие фрукты (виноград, бананы, яблоки, апельсины).
Автомобильное топливо.
Интервалы розничных цен на автомобильное топливо по состоянию на 25.02.2016 года составили:
на бензин марки АИ-80 – 31,20 – 31,20 руб. за литр;
на бензин марки АИ-92 – 31,00 – 31,70 руб. за литр;
на бензин марки АИ-95 – 34,50 – 35,20 руб. за литр;
на дизельное топливо – 32,50 – 33,50 руб. за литр.
О ценовой ситуации, сложившейся на потребительском рынке Самарской области в целом, можно уточнить на сайте Министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области: