Администрация

Четверг, 18 Мая 2017

Прямая линия по вопросам регистрации договоров участия в долевом строительстве и новых построек

ПРЕСС-РЕЛИЗ

16 мая 2017

22 мая 2017 года Управление Росреестра по Самарской области проведет прямую линию, в ходе которой жители региона и представители организаций могут задать вопросы о регистрации договоров участия в долевом строительстве и новых построек.

 

Какие документы необходимо представлять на регистрацию договора участия в долевом строительстве в соответствии с федеральным законом «О регистрации недвижимости», вступившем в силу 1 января 2017 года?

 

Как изменился порядок регистрации договоров участия в  долевом строительстве в этом году?

 

Что нужно знать гражданам, планирующим зарегистрировать право на помещение, после того как объект недвижимости введен в эксплуатацию?

 

Когда постановка на кадастровый учет и регистрация прав происходит одновременно?

 

Начальник отдела регистрации договоров участия в долевом строительстве Управления Росреестра по Самарской области Сергей Александрович Лазарев ответит на эти и другие вопросы 22 мая, в понедельник, с 11 до 12 часов. Звоните по телефону (846) 33-22-555.

 

Росреестр Управление по Самарской области




Возможны изменения категории субъекта малого и среднего предпринимательства

Впервые категория субъекта малого или среднего предпринимательства может быть изменена.

 

Данная информация изложена в письме ФНС России от 07.09.2016 N СД-4-3/16672@ (текст письма опубликован «Бухгалтерское приложение» (приложение к «Экономика и жизнь»), 2016, N 37).

 

Произойдет данное изменение при формировании Реестра 10 августа 2019 года по состоянию на 1 июля 2019 года.

 

При условии, что предельные значения выше или ниже предельных значений, указанных в пунктах 2 и 3 части 1.1 статьи 4 указанного Федерального закона от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», в течение трех календарных лет, следующих один за другим (2016 - 2018 годы).

 

При этом напомним, что положения вышеуказанных пунктов 2 и 3, касающиеся условий отнесения к субъектам малого и среднего предпринимательства по среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год и доходу, полученному от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год, вступили в силу с 1 января 2016 года (часть 2 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2015 г. N 408-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

 

Самарская межрайонная природоохранная прокуратура




Как оформить стажировку на рабочем месте

Обучение по охране труда

стажировка

Как оформить стажировку на рабочем месте

  1. Стажировка на рабочем месте обязательна, если работы сопряжены с вредными или опасными факторами
  2. Стажировку проводят сразу после первичного инструктажа, ее продолжительность не менее двух смен
  3. Трудовая инспекция накажет работодателя, если он не проведет или неправильно оформит стажировку
  4. Порядок прохождения стажировки, права и обязанности сторон должны быть закреплены в Положении

По закону, если работа связана с вредными или опасными факторами, работодатель обязан проводить стажировки. Стажировки нужны новым сотрудникам либо тем, кого перевели в другое подразделение, на новую должность или повысили.

Если стажировки не проводить, то трудовая инспекция оштрафует работодателя на сумму до 130 000 рублей. Штраф выпишут и в том случае, если работодатель допустит ошибки при оформлении на стажировку. Со стороны самих работников тоже могут быть претензии к работодателю.

Рассмотрим четыре важных документа, которые должны лежать на столе работодателя в день визита инспектора.

 

Положение о стажировке

Положение о стажировке — документ, в котором работодатель подробно разъясняет трудовые отношения со стажером. Поясняет права и обязанности сторон, зоны ответственности и порядок проведения стажировки.

Обязанность проводить стажировки закреплена статьями 212 и 225 Трудового кодекса РФ. О том же читаем в пункте 2.2.2 Порядка обучения по охране труда (становление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № !/29)

В первых двух разделах Положения обычно излагают общие цели и задачи стажировки. В третьем разделе закрепляют порядок прохождения стажировки и допуска к работе сотрудника. В самом конце документа помещают порядок стажировки для отдельных профессий.

Программа стажировки содержит порядок обучения по конкретной профессии.

Какие именно теоретические знания и практические умения он должен приобрести, чтобы работать самостоятельно. В профессиональных стандартах это называется общими должностными функциями.

Найдите соответствующий профессии стажера профстандарт и составьте программу стажировки на его основе. Дополните программу порядком проверок в процессе стажировки.

После того как подготовлены положение и программа, вы можете проводить стажировку.

Какие требования к продолжительности стажировки работников предъявляет новый стандарт

С 1 марта 2017 года начнет действие ГОСТ 12.0.004–2015. Он изменит продолжительность стажировки. Для рабочих и младшего обслуживающего персонала с опытом работы продолжительность стажировки будет от 3 до 19 смен. А для рабочих, которые проходят профобучение и не имеют опыта работы, стажировка должна длиться от 30 дней до шести месяцев. Новый ГОСТ вводит также обучение по охране труда в форме индивидуальной стажировки на рабочем месте для руководителей и специалистов. Руководители и специалисты будут проходить стажировку от двух недель до одного месяца в зависимости от образования и опыта работы.

Приказ о стажировке

Молодой специалист заканчивает вуз, и работодатель берет его на стажировку по специальности с трудоустройством на вакантную должность. Дальше работодатель издает приказ о прохождении стажировки этим специалистом. Документ будет содержать персональную информацию о конкретном стажере. Установленной формы для приказа нет, поэтому составьте документ, как посчитаете нужным.

Например, первым пунктом приказа уточните срок стажировки. Он зависит от производственной необходимости, но не может быть менее двух рабочих смен. Максимальный срок ограничен 14 сменами (п.7.2.4. ГОСТ 12.0.004–90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда»).

Далее укажите, кто будет руководителем стажировки, кто — наставником стажера. Последним пунктом информируйте, что по окончании стажировки сотруднику предстоит проверка знаний и умений.

Пример приказа о стажировке

 

Приказ о допуске к самостоятельной работе

Результаты стажировки зафиксируйте в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.

Пример заполнения журнала регистрации инструктажей на рабочем месте

Приказ о допуске к самостоятельной работе

 

Спецоценка поможет определить кому нужна стажировка

В организациях далеко не все работники имеют дело с вредными или опасными факторами. Значит, и стажировку нужно проходить не всем.

Работодателю полезно оформить предварительный приказ и утвердить им точный список профессий, для которых нужна стажировка. Чтобы это сделать, нужно знать, на каких рабочих места есть вредные или опасные условия. Проведите спецоценку, чтобы установить вредные факторы на рабочих местах!




Архив материалов

< Мая 2017 >
П В С Ч П С В
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
Баннер
You are here:
Green Blue Orange Back to Top