14.07.2018 12:26

АДМИНИСТРАЦИЯ

СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОНОВАЛОВКА

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА БОРСКИЙ

САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от  12.07.2018     № 156

Об утверждении отчета об исполнении

бюджета сельского поселения Коноваловка

муниципального района Борский Самарской области

за 6 месяцев 2018 года.

В соответствии с пунктом 5 статьи 264.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемый отчет об исполнении бюджета сельского поселения Коноваловка муниципального района Борский Самарской области за 6 месяцев 2018 года.

2.Опубликовать настоящее постановление в газете «Вестник сельского поселения Коноваловка».

Глава сельского поселения Коноваловка                                        Потапов В.Ю.

Приложение

13.07.2018 14:51

29 мая 2018 года на региональном форуме «Линия успеха» ПАО «Сбербанк» и компанией «Google» при поддержке Правительства Самарской области запущен федеральный проект программы «Бизнес класс» (далее – Проект).

Этот бесплатный для предпринимателей Проект, направленный на поддержку малого и микробизнеса в самарском регионе. Принять участие в нем могут как опытные, так и начинающие предприниматели. Регистрация открыта на сайте www.business-class.pro. К Проекту уже присоединились соседние регионы - Ульяновская, Саратовская и Волгоградская области.

12.07.2018 13:03

Журналы по охране труда.

Какие журналы, касающиеся охраны труда необходимо вести в организации? Как это делать?

1. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Вводный инструктаж должны проходить все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники. Кроме этого, вводный инструктаж должны пройти и работники сторонних организаций, например, при выполнении подрядных (субподрядных) работ на выделенном участке.

Прохождение вводного инструктажа обязательно для обучающихся образовательных организаций и учреждений соответствующих уровней, которые проходят в организации производственную практику, и иные лица, участвующие в производственной деятельности предприятия.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, но по приказу руководителя можно возложить эту обязанность на любого работника независимо от того, есть ли в организации специалист по охране труда (письмо Минтруда от 09.08.2016 №15-2/ООГ-2884). Обязательное условие — такой работник должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п. 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утв. постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29, далее — Порядок обучения № 1/29).

Вводный инструктаж проводят по специальной программе, разработанной на основании законодательства в области охраны труда с учетом специфики производственной деятельности организации. Для работников сторонних организаций можно разработать отдельную программу вводного инструктажа. Программу утверждает руководитель организации (п. 2.1.2 Порядка обучения № 1/29).
Рекомендуемая форма журнала приведена в приложении А к ГОСТ 12.0.004–2015 (форма А4).

Перед тем как вносить в журнал записи, его нужно подготовить:

распечатать предложенную форму с нужным вам количеством страниц; прошить; пронумеровать листы; заполнить титульный лист.

На обороте последней страницы необходимо сделать надпись: «В журнале прошито, пронумеровано и скреплено печатью ___ листа(ов)». Эту надпись должен заверить руководитель организации или иной уполномоченный сотрудник.

При заполнении журнала не оставляйте пустые строчки, избегайте исправлений и не используйте корректор. Неверную запись нужно аккуратно перечеркнуть и внести верную. Рядом с ошибочно внесенной записью ответственное лицо ставит подпись с расшифровкой и дату внесения корректировки.

Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте

В журнал ответственные лица вносят записи после проведения первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей. Также в журнале отмечают проведение стажировки и допуск к работе.

Инструктаж на рабочем месте проводят руководители структурных подразделений или непосредственный руководитель работ — мастер, прораб и т. д. Обязательное условие — такой работник должен пройти обучение и проверку знаний по охране труда в специализированной обучающей организации (п 2.3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации, утв. постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29, далее — Порядок обучения № 1/29). Инструктаж на рабочем месте сопровождают практическим показом безопасных приемов и методов работы. Инструктаж проводят индивидуально с каждым работником или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала самостоятельной работы по программе, которую разрабатывает руководитель структурного подразделения. Программу разрабатывают на основании нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации, структурного подразделения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации. Программу согласовывает служба охраны труда и утверждает работодатель.

Повторный инструктаж на рабочем месте проводят не реже одного раза в шесть месяцев или чаще, если это указано в отраслевых правилах. При выполнении работ повышенной опасности повторный инструктаж, как правило, проводят один раз в квартал (например с водителями). Повторный инструктаж проводят по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводят, если изменились факторы, которые влияют на безопасность труда работников:

на законодательном уровне изменили требования охраны труда;

изменили технологический процесс, заменили или модернизировали оборудование, приспособления, инструмент и др.;

выявили нарушения требований охраны труда;

поступило требование от контролирующих органов;

у работника были длительные перерывы в работе;

по решению работодателя.

Внеплановый инструктаж, как и первичный, проводят на рабочем месте сотрудника. Его объем и содержание определяют отдельно в каждом конкретном случае в зависимости от причины. Если не нужно вносить изменения в действующие инструкции и программы, внеплановый инструктаж проводят по утвержденной руководителем программе первичного инструктажа на рабочем месте. Например, если сотрудники нарушили требования охраны труда. Если причина внепланового инструктажа – изменения, которые влияют на безопасность работы, проводить его по программе первичного инструктажа нельзя. Если внеплановый инструктаж касается изменений законодательства, используйте тексты этих документов. Если нужно внести изменения в инструкции по охране труда, их нужно переработать, утвердить у работодателя и на их основе проводить инструктаж. Когда изменился технологический процесс или заменили оборудование, используют производственные документы и переработанные инструкции по охране труда. Разрабатывать отдельную программу для внепланового инструктажа закон не требует, но и не запрещает.

Внеплановые инструктажи не влияют на периодичность повторных инструктажей, так как их содержание более узконаправленное. Поэтому дату следующего инструктажа на рабочем месте отсчитывают от даты последнего повторного инструктажа без учета внепланового.

При регистрации внепланового инструктажа в журнале указывают причину его проведения. Для этого проставляют номер приказа, на основании которого проводят инструктаж.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, а также при проведении в организации массовых мероприятий на подконтрольной организатору обучения территории и (или) с выездом (выходом) за ее пределы (п. 2.1.7 Порядка обучения № 1/29).

Целевой инструктаж проводят по программам целевого инструктажа, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с характером выполняемых работ или массовых мероприятий, перед выполнением которых проводится целевой инструктаж, либо непосредственно по инструкциям по охране труда и (или) безопасному выполнению работ, или по иным необходимым для целевого инструктажа локальным нормативным актам и документам. При регистрации целевого инструктажа в журнале указывают причину его проведения. Для этого проставляют номер приказа, на основании которого проводят инструктаж.

Рекомендуемая форма журнала приведена в приложении А к ГОСТ 12.0.004–2015 (форма А5).

Перед тем как вносить в журнал записи, его нужно подготовить как и журнал вводного инструктажа.

Будьте внимательны к проставлению дат проведения вводного и первичного инструктажа. Как уже говорилось выше вводный при приёме на работу, а первичный до начала самостоятельной работы. Что легко проверяется надзорным органом, по табелю учёта рабочего времени, и признается эта ситуация допуском к работе необученного работника.

Журнал регистрации присвоения I группы по электробезопасности

Персоналу, усвоившему требования по электробезопасности, относящиеся к его производственной деятельности, присваивается группа I с оформлением в журнале, который должен содержать фамилию, имя, отчество работника, его должность, дату присвоения группы I по электробезопасности, подпись проверяемого и проверяющего.

Присвоение I группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего группу III по электробезопасности, назначенным распоряжением руководителя организации.

на основании п 2.4 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 года №328н.

Журнал регистрации целевого инструктажа
по охране труда

В законодательстве нет обязательного требования вести отдельный журнал для регистрации целевого инструктажа по охране труда. Запись о его проведении можно делать в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте. Поэтому журнал ведут в организации по решению руководства. Рекомендуемая форма журнала приведена в приложении А к ГОСТ 12.0.004–2015 (форма А6).

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, а также при проведении в организации массовых мероприятий на подконтрольной организатору обучения территории и (или) с выездом (выходом) за ее пределы.

Целевой инструктаж проводят по программам целевого инструктажа, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с характером выполняемых работ или массовых мероприятий, перед выполнением которых проводится целевой инструктаж, либо непосредственно по инструкциям по охране труда и (или) безопасному выполнению работ, или по иным необходимым для целевого инструктажа локальным нормативным актам и документам.

При заполнении журнала не оставляйте пустые строчки, избегайте исправлений и не используйте корректор. Неверную запись нужно аккуратно перечеркнуть и внести верную. Рядом с ошибочно внесенной записью ответственное лицо ставит подпись с расшифровкой и дату внесения корректировки.

Журнал учета инструкций по охране труда
для работников

Инструкция по охране труда — это внутренний документ организации, который содержит свод правил и требований по безопасному выполнению работ. Цель инструкции — систематизировать, конкретизировать и довести до сведения работников порядок безопасного выполнения возложенных на них трудовых обязанностей. Чтобы упорядочить документооборот, мы рекомендуем присваивать каждой инструкции соответствующий номер. Для удобства каждая инструкция должна иметь свое индивидуальное наименование, в котором указывают, для какой должности, профессии или вида работ ее разработали.

В законодательстве нет обязательного требования вести журнал учета инструкций по охране труда для работников. Как правило, служба по охране труда ведет такой журнал для того, чтобы систематизировать работу с инструкциями в организации. Примерная форма журнала учета инструкций по охране труда для работников приведена в приложении 2 к Методическим рекомендациям по разработке инструкций по охране труда, утвержденным Минтрудом 13.05.2004.

Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников

Каждый работодатель обязан разрабатывать инструкции по охране труда. Они относятся к локальным нормативным актам организации, поэтому работников нужно ознакомить с ними под подпись (ст. 22 ТК РФ). Инструкции по охране труда можно выдать работникам на руки для изучения во время первичного инструктажа, либо вывесить на рабочих местах или участках, либо хранить в другом месте, доступном для работников.

В законодательстве нет обязательного требования вести журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников. Работодатели используют его, чтобы документально подтвердить выдачу инструкций сотрудникам. Как правило, журнал ведут ответственные лица, которые проводят инструктаж на рабочем месте. Примерная форма журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников приведена в приложении 3 к Методическим рекомендациям по разработке инструкций по охране труда, утвержденным Минтрудом 13.05.2004.

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

Каждый несчастный случай на производстве работодатель обязан зарегистрировать. Запись вносят в журнал регистрации несчастных случаев на производстве (п. 33 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). Обязанность по заполнению журнала, как правило, возлагают на специалиста по охране труда.

Если за период (год) не произошло несчастных случаев, то необходимо также сделать запись о их отсутствии.

Форма журнала приведена в приложении 1 к постановлению Минтруда от 24.10.2002 № 73 (форма 9). Срок хранения журнала — 45 лет. Журнал хранят в службе охраны труда.

Журнал учета выданных направлений
на медицинский осмотр

Порядок проведения обязательных медосмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержден приказом Минздравсоцразвитияот 12.04.2011 №302н (далее – Приказ № 302н).

Предварительные медосмотры проходят при поступлении на работу. Для этого работодатель должен выдать кандидату направление на медосмотр под подпись. Работодатель обязан организовать учет выданных направлений (п. 7 приложения 3 к Приказу 302н).

Периодический медосмотр не исключение, работодатель также обязан выдать сотруднику направление под подпись. Направление оформляют в соответствии с п. 8 приложения 3 Приказа № 302н.

Удобнее всего организовать такой учет с помощью журнала учета выданных направлений на медицинский осмотр. Форма журнала законом не установлена, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно.

11.07.2018 16:14

Президент России Владимир Путин на днях подписал федеральный закон № 188-ФЗ «О внесении изменения в статью 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» в части выплаты компенсации педагогическим работникам за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации (ГИА) по образовательным программам основного общего и среднего общего образования любых форм. Закон вступит в силу с 1 января 2019 года.

Read More...

11.07.2018 15:59

Прокуратура Борского района разъясняет: «Новый порядок зачёта времени содержания под стражей для осужденных».

Отвечает прокурор Борского района Суханкин Роман  Викторович.

Федеральным законом от 03.07.2018 № 186-ФЗ внесены изменения в статью 72 Уголовного кодекса РФ, в соответствии с которыми изменилсь правила зачёта осужденным времени нахождения под стражей в ходе предварительного расследования и судебного разбирательства.

В соответствии с внесенными изменениями время содержания лица под стражей до вступления приговора суда в законную силу засчитывается в сроки содержания в дисциплинарной воинской части из расчета один день за полтора дня (ранее – один день за один день), принудительных работ и ареста – из расчета один день за два дня (ранее – один день за один день).

В случае назначения осужденному наказания в виде лишения свободы время его содержания под стражей по общему правилу будет засчитываться в его срок из расчета один день за:

– один день отбывания наказания в тюрьме либо исправительной колонии строгого или особого режима;

Такие же правила будут распространяться на осужденных при особо опасном рецидиве преступлений, осужденных, которым смертная казнь в порядке помилования заменена пожизненным лишением свободы или лишением свободы на срок двадцать пять лет, а также осужденным за совершение ряда специально оговоренных в Законе преступлений, в частности: предусмотренных частями второй и третьей статьи 228 (незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка без цели сбыта наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов), статьями 228.1 (незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов), 229 (хищение либо вымогательство наркотических средств или психотропных веществ) Уголовного кодекса Российской Федерации.

– полтора дня отбывания наказания в воспитательной колонии либо исправительной колонии общего режима;

– два дня отбывания наказания в колонии-поселении.

Изменения коснулись также зачёта времени нахождения лица под домашним арестом, которое будет засчитываться в срок содержания лица под стражей до судебного разбирательства и в срок лишения свободы из расчета два дня нахождения под домашним арестом за один день содержания под стражей или лишения свободы.

Новый Закон вступает в силу с 14 июля 2018 года и подлежит исполнению:

1) в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в воспитательной колонии и колонии-поселении;

2) в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении:

а) лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы в исправительной колонии общего режима;

б) лиц, отбывающих наказание в виде обязательных работ, исправительных работ, ограничения свободы, принудительных работ;

в) военнослужащих, отбывающих наказание в виде ограничения по военной службе или содержания в дисциплинарной воинской части.

13.07.2018

11.07.2018 15:49

Прокуратура Борского района разъясняет: «О правах несовершеннолетних на охрану здоровья».

Отвечает помощник прокурора Борского района Зарифов Ильдар Самсидинович.

В соответствии со статьей 54 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 года № 323-ФЗ в сфере охраны здоровья несовершеннолетние имеют право на:

1) прохождение медицинских осмотров, в том числе профилактических медицинских осмотров, в связи с занятиями физической культурой и спортом, прохождение диспансеризации, диспансерного наблюдения, медицинской реабилитации, оказание медицинской помощи, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях, в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на условиях, установленных органами государственной власти субъектов Российской Федерации;

2) оказание медицинской помощи в период оздоровления и организованного отдыха в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти;

3) санитарно-гигиеническое просвещение, обучение и труд в условиях, соответствующих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья и исключающих воздействие на них неблагоприятных факторов;

4) медицинскую консультацию без взимания платы при определении профессиональной пригодности в порядке и на условиях, которые установлены органами государственной власти субъектов Российской Федерации;

5) получение информации о состоянии здоровья в доступной для них форме в соответствии со статьей 22 вышеуказанного Федерального закона.

Несовершеннолетние в возрасте старше 15 лет или больные наркоманией несовершеннолетние в возрасте старше 16 лет имеют право на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или на отказ от него в соответствии с настоящим Федеральным законом, за исключением случаев оказания им медицинской помощи в соответствии с частями 2 и 9 статьи 20 настоящего Федерального закона.

Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, и дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации, до достижения ими возраста четырех лет включительно могут содержаться в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на условиях, установленных органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

11.07.2018 15:39

Прокуратура Борского района разъясняет: «Порядок расторжения трудового договора с беременной женщиной».

Отвечает заместитель прокурора Борского района Ишутин Александр Викторович.

В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом её состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Важно отметить, что Верховный суд Российской Федерации указал, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работника не является основанием для отказа судами в удовлетворении иска о восстановлении на работе. При этом беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»).

Таким образом, работодатель в силу закона не имеет права расторгать по собственной инициативе трудовой договор с беременной женщиной, за исключением случаев, предусмотренных законом, которые носят исчерпывающих характер.

11.07.2018

11.07.2018 10:26

КАК РАССКАЗАЛ руководитель сельхозуправления В.Н.Полян­ских на совещании при Главе района, в животноводческих хо­зяйствах продолжается сенокос. На 9 июля многолетние травы скошены на 640 га из 2460 га, заготовлено 311 т. сена и 420 т. сенажа.

Предприятия продолжают об­работку посевов от сорняков, вредителей и болезней.

С текущей недели стартует подготовка к юбилейной, двад­цатой, Поволжской агропро­мышленной выставке, которая пройдет с 21 по 25 августа в п.Усть-Кинельский.

10.07.2018 15:57

АДМИНИСТРАЦИЯ

сельского поселения

Новый Кутулук

муниципального  района  Борский

Самарской  области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «05»  июля  2018 г. № ­­ 37

О назначении публичных слушаний по проекту планировки территории и проекту межевания территории для проектирования и строительства объекта АО «Самаранефтегаз»: «Техническое перевооружение УПСВ-25 (факельная система)», на территории муниципального района Борский, в границах сельского поселения Новый Кутулук

В соответствии с Градостроительным кодексом РФ, Федеральным Законом РФ от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом сельского поселения Новый Кутулук муниципального района Борский  Самарской области. В целях выявления общественного мнения и внесения предложений по проекту планировки территории и проекту межевания территории для строительства объекта АО «Самаранефтегаз»: «Техническое перевооружение УПСВ-25 (факельная система)», на территории муниципального района Борский, в границах сельского поселения Новый Кутулук

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Назначить публичные слушанья по проекту планировки территории и проекту межевания территории для проектирования и строительства объекта АО «Самаранефтегаз»: «Техническое перевооружение УПСВ-25 (факельная система)», на территории муниципального района Борский, в границах сельского поселения Новый Кутулук с 06.07.2018 г. по 06.08.2018 г.;
2. Назначить лицом, ответственным за организацию и проведение публичных слушаний, за ведение протокола публичных слушаний и протокола мероприятий по информированию жителей поселения по вопросу публичных слушаний главу администрации сельского поселения Новый Кутулук муниципального района Борский Самарской области Турбина В.В.;
3. Определить местом проведения публичных слушаний, в том числе местом проведения мероприятий по информированию жителей сельского поселения Новый Кутулук муниципального района Борский по проекту планировки территории и проекту межевания территории для проектирования и строительства объекта АО «Самаранефтегаз»: «Техническое перевооружение УПСВ-25 (факельная система)», на территории муниципального района Борский, в границах сельского поселения Новый Кутулук, здание администрации с.п. Новый Кутулук, расположенное по адресу: с. Новый Кутулук, ул. Больничная,  д. 8;
4. Мероприятия по информированию жителей сельского поселения Новый Кутулук по публичным слушаниям назначить на 18.07.2018 г. в 10:00;
5. Прием замечаний и предложений от заинтересованных лиц по публичным слушаниям по проекту планировки территории и проекту межевания территории для строительства объекта АО «Самаранефтегаз»: «Техническое перевооружение УПСВ-25 (факельная система)», на территории муниципального района Борский, в границах сельского поселения Новый Кутулук осуществлять главе администрации сельского поселения Новый Кутулук муниципального района Борский Самарской области Турбину В.В. с 06.07.2018 г. по 06.08.2018 г., по адресу: с. Новый Кутулук, ул. Больничная,  д. 8;

Опубликовать настоящее постановление в газете «Вестник сельского поселения Новый Кутулук»;
6.  Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава сельского поселения Новый Кутулук                                   В.В. Турбин

10.07.2018 12:36

ПДД РФ для велосипедистов

Не следует забывать, что велосипед – это тоже транспортное средство, причем одно из самых неустойчивых и незащищенных, и даже незначительные столкновения могут повлечь за собой очень серьезные последствия.

Поэтому родителям, прежде чем воплотить мечту ребенка в реальность и приобрести ему велосипед, следует выполнить несколько важных правил и позаботиться о безопасности юного велосипедиста.

Правила дорожного движения Российской Федерации разрешают управление велосипедом по дорогам только подросткам, которым уже исполнилось 14 лет. До этого возраста ездить на велосипеде можно только во дворе, на стадионе, пришкольной территории, в парке либо на специальных площадках.

Поэтому в первую очередь родителям необходимо обратить внимание на район проживания и убедиться в наличии безопасных мест, где ребенок мог бы кататься на велосипеде без риска быть сбитым автомобилем. При этом следует объяснить ребенку, что на придворовых территориях преимущественным правом движения пользуются пешеходы. Кроме того, здесь ездят автомобили (пусть и с небольшой скоростью), гуляют маленькие дети и пожилые люди. То есть, даже в пределах собственного двора юный велосипедист не должен создавать помех другим участникам дорожного движения – этого требуют и элементарные нормы вежливости, и правила дорожной безопасности.

Допуская непоседливость детей, стоит учесть, что в любой момент ребенок может выехать из своего двора и направиться к другу или однокласснику на соседнюю улицу. Оказавшись на проезжей части в потоке автотранспорта, даже подготовленному человеку сложно сориентироваться в первые минуты движения, а что можно сказать о ребенке – одновременно  крутить педали, удерживать руками руль, контролировать ситуацию вокруг себя и помнить о соблюдении мер безопасности. На любое изменение дорожной обстановки при отсутствии опыта и навыков ребенок может растеряться, начать паниковать и действовать неадекватно, и, как следствие, попасть в дорожно-транспортное происшествие.

Что прежде всего следует знать велосипедистам?

Двигаться на велосипеде можно только по крайней правой полосе, по ходу движения других транспортных средств. Допускается движение по обочине, если это не создает помех пешеходам. Запрещается ездить по тротуарам и пешеходным дорожкам, а также перевозить груз, который выступает более чем на полметра по длине или ширине за габариты велосипеда, или груз, мешающий управлению. Недопустимо управлять велосипедом, не держась за руль. Ни на раме, ни на багажнике велосипеда нельзя перевозить пассажиров. О намерении совершить поворот следует предупреждать других участников дорожного движения поднятой в сторону рукой (правой или левой, в зависимости от того, в какую сторону поворачиваем), а об остановке – рукой, поднятой вверх.

Если необходимо пересечь проезжую часть, следует доехать до пешеходного перехода, слезть с велосипеда, перейти дорогу по «зебре» с соблюдением всех норм и правил безопасности, и только после этого вновь садиться за руль велосипеда.

Кроме того, совершенно нелишними будут и специальные средства защиты: шлемы, наколенники и налокотники. Конечно, они не решат всех проблем, но существенно снизят силу удара, а значит, и риск травмы при столкновении или случайном падении.

Инспектор по пропаганде БДД ОГИБДД МО МВД России «Богатовский»   О.С.Минаева