10.12.2015 10:48
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ БОЛЬШОЕ АЛДАРКИНО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА БОРСКИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
от «09» декабря 2015 года № 14
О внесении изменений в Решение Собрания Представителей «О бюджете сельского поселения Большое Алдаркино муниципального района Борский Самарской области на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов»
Рассмотрев предложения об уточнении бюджета сельского поселения Большое Алдаркино муниципального района Борский Самарской области на 2015 г. и на плановый период 2016 и 2017 годов
Собрание представителей сельского поселения Большое Алдаркино муниципального района Борский Самарской области третьего созыва
РЕШИЛО:
1.Внести в Решение Собрания Представителей сельского поселения Большое Алдаркино муниципального района Борский Самарской области «О бюджете сельского поселения Большое Алдаркино муниципального района Борский Самарской области на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» № 134 от 23.12.2014г.(№ 138 от 10.02.2015г.,№ 141 от 14.04.2015г.,№ 144 от 07.05.2015г.,№ 145 от 10.06.2015г.,№ 148 от 07.07.2015г.,№150 от 20.07.2015г.,№ 9 от 19.10.2015, № 13 от 16.11.2015,№ 14 от 01.12.2015г) следующие изменения :
- Приложение №3 «Ведомственная структура расходов бюджета сельского поселения Большое Алдаркино муниципального района Борский Самарской области на 2015 год» изложить в новой редакции.
-Приложение № 3.1 «Распределение бюджетных ассигнований по разделам, подразделам, целевым статьям и видам расходов классификации в ведомственной структуре расходов бюджета сельского поселения Большое Алдаркино муниципального района Борский Самарской области на 2015 год» изложить в новой редакции.
2.Опубликовать настоящее Решение в «Вестнике сельского поселения Большое Алдаркино».
3.Настоящее Решение вступает в силу с момента опубликования.
Председатель Собрания представителей
Сельского поселения Большое Алдаркино А.И.Басов
Глава сельского поселения
Большое Алдаркино М.А.Малышкина
10.12.2015 10:48
Динамика потребительских цен за период
с 03 декабря по 10 декабря 2015 года
По данным оперативного мониторинга в период с 03 декабря по 10 декабря текущего года потребительские цены на продовольственные товары первоочередного спроса, в основном, сохранились на уровне предыдущей недели. Под влиянием общероссийской тенденции в большинстве муниципальных образований региона, в том числе и в муниципальном районе Борский, отмечено незначительное повышение розничных цен на крупу гречневую; крупу рисовую; муку пшеничную, макаронные изделия; сыр; масло подсолнечное; рыбу соленую; рыбу мороженую; рыбные консервы; мясо кур и яйцо.
Незначительное увеличение розничных цен на свежие овощи: перец, огурцы, томаты; картофель. А также небольшое увеличение розничных цен на свежие фрукты: виноград, бананы, яблоки.
Автомобильное топливо. За текущий период цена на бензин и дизельное топливо, сохранилась на уровне предыдущей недели.
Интервалы розничных цен на автомобильное топливо по состоянию на 10.12.2015 года составили:
на бензин марки АИ-80 – 31,5 – 31,5 руб. за литр;
на бензин марки АИ-92 – 32,8 – 33,0 руб. за литр;
на бензин марки АИ-95 – 34,5 – 36 руб. за литр;
на дизельное топливо – 31,00 – 33,50 руб. за литр.
О ценовой ситуации, сложившейся на потребительском рынке Самарской области в целом, можно уточнить на сайте Министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области:
10.12.2015 09:08
Н.А. Бадеева,
инженер по охране труда 000 «С-Сервис»
Ответственность и грамотная политика работодателя позволяют даже на малом предприятии выстроить эффективную современную систему управления профессиональными рисками и полностью исключить производственный травматизм и профессиональную заболеваемость
Справка о предприятии
ООО «С-Сервис» - предприятие малого бизнеса, организованное в 2002 г. в Ульяновской области и в настоящее время входящее в состав Симбирского завода мебельной фурнитуры.
Предприятие регулярно участвует в разных выставках и конкурсах, неоднократно награждалось грамотами за качество продукции, в 2013 г. заняло третье место в конкурсе по организации работы по охране труда, проводившемся правительством Ульяновской обл.
В настоящее время на предприятии трудится 46 человек. Основные профессии предприятия: штамповщик, маляр, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник.
С учетом специфики Предприятия основными профессиональными рисками, угрожающими здоровью работников, являются:
- повышенный уровень шума на рабочих местах участка штамповки;
- химические вещества, выделяемые в процессе электрогазосварочных и малярных работ, на участках сварки и окраски.
Должность инженера по охране труда была введена в штат предприятия с самого начала с момента его создания.
Со стороны может показаться, что если речь идет о небольшом предприятии, то и вопросов в сфере охраны труда тоже возникает немного. Это большое заблуждение.
Независимо от количества работников работа по охране труда требует системного подхода в режиме «целеполагание - планирование мероприятий - выполнение и контроль - анализ ситуации - новые планы».
Оформление необходимой документации, проведение соответствующего обучения и инструктажей, оценка рабочих мест по классу условий труда, назначение компенсаций, обеспечение средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ), проведение обязательных медосмотров - весь этот стандартный «набор» трудоохранных мероприятий должен выполняться на малом предприятии, как и на крупном. Несмотря на небольшую численность работников предприятия, на нем созданы и действуют комиссии по проверке знаний по охране труда, по электробезопасности, по работе с грузоподъемными механизмами и сосудами, работающими под давлением.
Эффективное управление базируется на правильном определении последовательности (приоритетности) выполнения задач. Особенно это важно в случае, когда необходимо организовывать работу по охране труда с нуля. Мы начали с организации инструктажей по безопасности труда, поскольку вводный инструктаж - это одна из главных составляющих безопасного труда.
Руководство предприятия понимает, что без здоровых и безопасных условий труда не будет высококачественной продукции, поэтому вопросам их обеспечения и состоянию охраны труда уделяется повышенное внимание. Основной упор при этом делается:
- на профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
- улучшение состояния условий труда;
- снижение риска возникновения аварийных и иных нештатных ситуаций и связанных с ними материальных потерь.
Вложения в мероприятия по безопасности и охране труда рассматриваются как инвестиции в производство, влияющие на качество продукции. Такая политика руководства предприятия расширяет возможности специалиста по охране труда и повышает эффективность его работы.
До начала самостоятельной работы работник получает СИЗ, проходит вводный и первичный инструктаж, и ему назначается профессиональная стажировка на рабочем месте, включающая обучение по охране труда.
В период обучения работник знакомится с инструкциями по охране труда и своими должностными обязанностями. В настоящее время на предприятии разработано и действует 28 инструкций по охране труда (по профессиям и видам работ).
Проверка знаний по вопросам охраны труда осуществляется комиссией предприятия, после чего работник допускается к самостоятельной работе.
Как представишь работнику вопросы охраны труда, так он и будет к ним относиться. В настоящее время проводящийся на предприятии вводный инструктаж включает рассказ о специфике предприятия, о необходимости соблюдения трудового законодательства, о действующих правилах по охране труда, о правильном применении СИЗ, а также об опасностях и рисках, присутствующих на рабочих местах, и способах защиты от них. Теоретическое изложение сопровождается демонстрацией фильма, наглядно показывающего последствия безответственного отношения к безопасности труда, т. е. примеры несчастных случаев. Целью вводного инструктажа является формирование у вновь принимаемого работника правильного отношения к охране труда: он с первых минут видит политику предприятия в данном вопросе и прочно усваивает мысль о необходимости соблюдения требований охраны труда
Руководство Предприятия понимает, что качество продукции и безопасность работ напрямую зависят от квалификации работника. В этой связи предприятием заключен договор с одним из региональных учебных центров, согласованы программы для разных категорий слушателей.
Обучение по необходимым для предприятия рабочим профессиям (штамповщик, стропальщик) проводится на базе его собственных площадей, без отрыва от производства. По окончании смены преподаватель учебного центра осуществляет теоретическую подготовку, а практические навыки работники закрепляют с помощью квалифицированных руководителей участков.
Главный инженер, механик и энергетик регулярно проходят обучение по вопросам охраны труда по различным программам - как руководители предприятия, как ответственные за пожарную безопасность, как ответственные за исправное состояние и безопасное производство работ с грузоподъёмными механизмами и сосудами работающими под давлением, как ответственные по электробезопасности.
Рабочий день начальников участков или смен начинается с осмотра рабочих мест на предмет состояния охраны труда на производственных участках, т. е. с проведения первой ступени контроля. В проверке участвует и уполномоченный по охране труда, избранный трудовым коллективом.
Еженедельно специалист по охране труда совместно с главным инженером и уполномоченным по охране труда осуществляют контроль за состоянием охраны труда в целом по предприятию:
- посещают производственные цеха, зоны складирования, санитарно-бытовые помещения,
- проверяют соблюдение режима работы в части наличия регламентированных перерывов при работе на компьютере (бухгалтерия) и в условиях воздействия
шума (участки штамповки).
Замечания в адрес работников и их руководителей устраняются в установленные сроки, что способствует предотвращению раз
личных нарушений в области охраны труда.
Несколько лет назад основным нарушением правил охраны труда на предприятии было неприменение работниками СИЗ органов слуха: люди жаловались на неудобства при их использовании.
Проанализировав ситуацию, мы связались с фирмами- поставщиками СИЗ, взяли на испытание несколько изделий и выявили самые удобные для применения в наших условиях труда. В настоящее время жалобы перестали поступать, работники без СИЗ не работают.
Мы постарались в разумных пределах оптимизировать документооборот, максимально сократив количество бумаг. Базовые локальные документы, политика в области охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка утверждены директором Предприятия. Обязанности по охране труда прописаны в должностных инструкциях руководителей всех уровней - главных специалистов (директор, энергетик, механик, инженер) и мастеров (начальники участков, начальники смен). Обязанности работника в сфере охраны труда определены в производственной инструкции, с которой он под подпись знакомится при прохождении вводного инструктажа.
Несмотря на относительную «молодость» Предприятия, на нем уже дважды была проведена полномасштабная аттестация рабочих мест по условиям труда (далее -АРМ). По ее результатам работникам, занятым на рабочих местах с вредными условиями труда, предоставляются компенсации (доплаты, выдача кисломолочной продукции, дополнительные отпуска).
Так, проведенные на рабочих местах маляров и сварщиков замеры в отношении каждого отдельного вредного вещества в воздухе рабочей зоны показали отсутствие превышения предельно допустимых концентраций (что свидетельствует об эффективной работе вытяжной вентиляции), однако за счет коэффициента суммации на таких рабочих местах по химическому фактору был установлен класс условий труда 3.1 (вредные условия труда). Соответственно, маляры и сварщики получают за вредность кисломолочную продукцию.
На рабочих местах штамповщиц и наладчиков холодноштамповочного оборудования по шуму установлен класс условий труда 3.2 (современный уровень развития технологий пока не позволяет сделать штамповку бесшумной). Отчасти решить эту проблему позволяет применение СИЗ органов слуха.
Предприятие расположено в жилом секторе, и когда оно только начинало работать, от населения поступали жалобы на шум и выбросы химических веществ. По результатам АРМ были выполнены шумопоглощающая изоляция стен на участке штамповки (что привело к снижению уровня шума на 3-5 дБ), а также реконструкция системы вытяжной вентиляции на участке окраски и сварки.
Сегодня согласно программе производственного контроля каждые полгода предприятие выполняет замеры в прилегающей санитарно-защитной зоне. В последние годы превышений предельно допустимых уровней по вредным производственным факторам (шум, выбросы химических веществ) не выявляется, претензий со стороны Роспотребнадзора и местных жителей также нет.
Если в начальный период в ходе проверок состояния условий труда основное внимание на предприятии уделялось технике безопасности, то в последнее время все большее значение приобретают также аопросы культуры и гигиены производства. Если раньше работники могли бросить грязные и пришедшие в негодность перчатки где угодно, то сегодня действует принцип «отнеси их на склад для утилизации и получи новые». Культура производства, в т. ч. отсутствие хлама в цехах, - это важная составная часть охраны и безопасности труда.
Все работники предприятия, занятые во вредных и опасных условиях труда, проходят периодические медосмотры.
Например, электромонтеры - один раз в два года, штамповщики - один раз в год. Получается, что в течение одного года медицинскому осмотру подвергается около 30 работников, а на следующий год порядка 20.
Периодичность его прохождения работниками при составлении списков контингентов, подлежащих медосмотрам, никогда не нарушается. Ситуации, связанные с невнесением работника в список или пропуском намеченного медосмотра, полностью исключены.
По результатам медосмотра при наличии медицинских противопоказаний (когда диагноз профзаболевания ставить еще рано, но наметилась тенденция к развитию патологии по сравнению с результатами предыдущего обследования) производится отстранение работника от работы, сопровождающейся воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов. Он переводится на другой участок - чаще всего, связанный с комплектованием деталей или на склад. Предприятие старается избегать текучки кадров, прикладывая максимум усилий для сохранения своих сотрудников
С 2007 г. предприятие ежегодно привлекает средства ФСС России, предусмотренные для финансирования предупредительных мер по профилактике травматизма и профзаболеваемости.
Указанные средства частично используются на приобретение СИЗ и организацию медицинских осмотров работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда.
В 2014 г. планируется направить данные финансовые средства на проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), к которой предприятие уже начало готовиться. СОУТ, также как ранее АРМ, будет проводиться на всех рабочих местах предприятия. В отношении части из них (где не будут выявлены вредные и опасные факторы) планируется подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда согласно новой процедуре, а на остальных рабочих местах будут выполнены необходимые инструментальные исследования.
Для работников предприятия созданы хорошие санитарно-бытовые условия: имеется комната приема пищи с бытовыми приборами и фильтром для воды, оборудованы чистые санитарно-бытовые помещения с дозаторами моющих средств, душевыми кабинами и вместительными шкафами для раздевания. Организована доставка персонала транспортом на предприятие. А для того чтобы работники никогда не забывали про безопасность, в комнатах отдыха размещены красочные плакаты по охране труда
Везде, где существу/от риски, используется предупреждающая (сигнальная) маркировка. На самом травмоопасном оборудовании - прессах имеется надпись «Возможно травмирование рук».
На производственных участках установлены предписывающие знаки безопасности «Работать в наушниках», «Работать в СИЗОД» и др.
Благодаря незаметной, но очень кропотливой работе в области охраны труда на Предприятии с момента его создания не допущено ни единого случая травматизма и профзаболеваний
10.12.2015 08:27
СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ ДОЛМАТОВКА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА БОРСКИЙ
САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
третьего созыва
РЕШЕНИЕ
От 09 декабря 2015г. № 13
О внесении изменений в Решение Собрания представителей
«О бюджете сельского поселения Долматовка муниципального района Борский Самарской области на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов»
Рассмотрев предложение об уточнении бюджета сельского поселения
Долматовка муниципального района Борский Самарской области на 2015 год и плановый период 2016 и 2017 годов, Собрание представителей сельского поселения Долматовка муниципального района Борский Самарской области
РЕШИЛО:
1.Внести в Решение Собрания представителей сельского поселения Долматовка от 23.12.2014 года № 143 «О бюджете сельского поселения Долматовка муниципального района Борский Самарской области на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов»(№151 от 09.02.2015 г.,№154 от 10.03.2015г.№157 от 14.04.2015 г.,№158 от 24.04.2015 г.№162 от 10.06.2015.№165 от 16.07.2015 г.№12 от13.11.2015 г.) следующие изменения:
- в пункте 1.1 в строке «Общий объем доходов» сумму «3 805 970,00» заменить суммой «3 805 970,00»;
в строке «Общий объем расходов» сумму «4 187 911,86» заменить суммой «4 210 411,86»
- в пункте 4.2 сумму « 2 742 970,00» объема безвозмездных поступлений в доход бюджета сельского поселения заменить суммой «2 765 470,00»;
- приложение № 3 «Ведомственная структура расходов бюджета сельского поселения Долматовка муниципального района Борский Самарской области на 2015 год»- изложить в новой редакции;
- приложение № 3.1 «Распределение бюджетных ассигнований по разделам, подразделам, целевым статьям, группам и подгруппам видов расходов классификации расходов бюджета сельского поселения Долматовка
муниципального района Борский Самарской области на 2015 год» изложить в новой редакции.
- приложение № 5 «Источники внутреннего финансового дефицита бюджета сельского поселения Долматовка муниципального района Борский Самарской области на 2015год» - изложить в новой редакции.
2. Настоящее решение опубликовать в газете «Вестник сельского поселения Долматовка».
3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его опубликования.
Председатель собрания представителей В.В.Константинов
Глава сельского поселения А.В.Гаршин
10.12.2015 07:48
Компенсации работникам за вредные условия труда: история вопроса, проблемы и перспективы
Юлия КУРОПТЕВА заместитель директора Департамента дополнительного профессионального образования АО «Клинский институт охраны и условий труда»
В настоящее время в нашей стране происходит внедрение нового механизма установления компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Специалисты по охране труда, специалисты по кадрам, эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда, сталкиваются с определенными проблемами при решении вопросов, связанных с применением и толкованием отдельных положений нормативных правовых актов в рассматриваемой сфере. Разрешение данных вопросов видится возможным в будущем с учетом анализа судебной практики и получения соответствующих разъяснений от органов государственной власти.
В настоящее время в нашей стране происходит внедрение нового механизма установления компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Специалисты по охране труда, специалисты по кадрам, эксперты организаций, проводящих специальную оценку условий труда, сталкиваются с определенными проблемами при решении вопросов, связанных с применением и толкованием отдельных положений нормативных правовых актов в рассматриваемой сфере. Разрешение данных вопросов видится возможным в будущем с учетом анализа судебной практики и получения соответствующих разъяснений от органов государственной власти.
ИСТОРИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИЙ
Понятие компенсаций за вредные условия труда в новейшей истории России появилось спустя непродолжительное время после революции 1917 года. 11 сентября 1918 года Советом народных комиссаров СССР принято Постановление «О предоставлении дополнительного двухнедельного отпуска только работникам в особо вредных производствах и на особо вредных работах вредных производств». Данным документом устанавливалось, что дополнительный отпуск должен предоставляться только работникам, занятым во вредных условиях труда, при этом для других категорий работников предоставление отпусков должно быть ограничено в связи с необходимостью повышения производительности промышленных предприятий для возможности усиления товарообмена с деревней и обслуживания нужд снаряжения и снабжения Красной Армии. В качестве критериев отнесения условий труда к категории вредных в Постановлении от 11 сентября 1918 года приведены следующие показатели:
- отсутствие дневного света;
- воздушное давление;
- работа в неудобном положении;
- работа в условиях повышенной температуры воздуха;
- воздействие пыли;
- воздействие химических веществ;
- воздействие разлагающихся или инфицированных органических веществ.
Спустя 3 месяца – в декабре 1918 года – в связи с ухудшением экономической и политической ситуации в стране указанный документ был отменен. Право работников, занятых во вредных условиях труда, на дополнительный отпуск было возвращено Постановлением Наркомтруда РСФСР от 6 августа 1920 года, а также закреплено право на дополнительный отпуск за лицами, не достигшими возраста восемнадцати лет....