21.11.2023 00:00
|
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НОВЫЙ КУТУЛУК МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА БОРСКИЙ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ |
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.11.2023 года № 36
О подготовке проекта изменений в Генеральный план сельского поселения Новый Кутулук муниципального района Борский Самарской области
Рассмотрев заявление Общества с ограниченной ответственностью МП г.о.Самара «Архитектурно планировочное бюро» №01- 1017 от 25.09.2023г., в соответствии с частью 2 статьи 24 Градостроительного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь Уставом сельского поселения Новый Кутулук муниципального района Борский Самарской области, администрация сельского поселения Новый Кутулук муниципального района Борский Самарской области,
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Подготовить проект изменений в Генеральный план сельского поселения Новый Кутулук муниципального района Борский Самарской области, утвержденный решением Собрания представителей сельского поселения муниципального района Борский Самарской области от 28.11.2013 г № 112, в части установления для территории, занимаемой земельными участками с кадастровыми номерами 63:16:0117003:691, 63:16:0113003:354, 63:16:0109001:1448, 63:16:0109001:1446, земельными участками с условными номерами : 63:16:0112001:ЗУ1, 63:16:0109001:ЗУ2, 63:16:0109001:ЗУ3,63:16:0109002:ЗУ4,63:16:0108001:ЗУ5,63:16:0117003:ЗУ6, 63:16:0117003:ЗУ763:16:0117003:ЗУ8,63:16:0117003:ЗУ9,63:16:0117003:ЗУ10 общей площадью 203011 кв.м., функциональной зоны «Производственная зона» для использования данной территории в соответствии с видом разрешенного использования «Недропользование».
2. Заинтересованные лица вправе представить свои письменные предложения по проекту изменений в течение 5 (пяти) дней со дня опубликования настоящего Постановления, лично, либо почтовым отправлением по адресу: 446663, Самарская область, Борский район,п.Новый Кутулук, ул.Больничная, д.8
3. Настоящее постановление подлежит опубликованию в газете «Вестник сельского поселения Новый Кутулук » и на официальном сайте Администрации муниципального района Борский Самарской области подразделе сельское поселение Новый Кутулук в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава сельского поселения Новый Кутулук
муниципального района Борский
Самарской области В.В.Турбин
20.11.2023 14:01
21 ноября местами в Самарской области ожидается сильный снег, мокрый снег, гололед, ледяной дождь, налипание мокрого снега, ночью местами метель с видимостью 1-2 км, усиление восточного ветра, порывы 15-20 м/с, на дорогах снежные заносы, гололедицаОбъявлен желтый уровень опасности.По сведениям ФГБУ по неблагоприятным явлениям погодыКонсультация ФГБУ Приволжское УГМС
20.11.2023 13:07
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20.11.2023 г. № 27 «О выявлении правообладателя ранее учтенного земельного участка»
20.11.2023 10:49
|
Российская Федерация Администрация сельского поселения Таволжанка муниципального районаБорский Самарской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 20.11.2023 г. № 27 |
«О выявлении правообладателя ранее учтенного земельного участка»
В рамках реализации Федерального закона от 31.07.2023 г. № 397-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с п.1 ч.1 статьи 69.1 Федерального закона от 13.07.2015 г. № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости», на основании ответа нотариуса Тумаевой Е.Н. от 14.08.2023г. №1737, в отношении ранее учтенного земельного участка
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Признать Диженина Николая Ивановича, 02.01.1951 года рождения, место рождения: с.Таволжанка Борского района Куйбышевской области, паспорт гражданина Российской Федерации серия 36 09 № 079219 выдан 28.04.2009 Отделением УФМС России по Самарской области в Ленинском районе гор. Самары, код подразделения 630-011, СНИЛС 022-653-252-20, зарегистрированного по адресу: Российская Федерация, Самарская область, город Самара, ул. Ленинская, д.190, кв.2., фактически проживающего по адресу: Российская Федерация, Самарская область, Борский район, с. Таволжанка, ул. Центральная, д.11, правообладателем в отношении ранее учтенного земельного участка, расположенного по адресу: Самарская область, Борский район, с.Таволжанка, ул. Центральная, д. 11, площадью 700 кв.м., с кадастровым номером 63:16:2301001:353, из категории земель населенных пунктов, с разрешенным использованием – для ведения личного подсобного хозяйства, на основании открытого наследственного дела №24/2010 после смерти Степонищевой Анны Никитьевны, 17.07.1926 года рождения, умершей 15.07.2009 года.
Право на указанный земельный участок у умершей возникло на основании записи в похозяйственной книге Таволжанского сельского Совета №4лицевой счет №194, запись сделана 01.06.1992 года.
2. Разместить на официальном сайте администрации муниципального района Борский в сети «Интернет» в разделе «с.п. Таволжанка» сведения о ранее учтенном земельном участке и о его правообладателе, указанные в п. 1 настоящего постановления.
3. Направить проект настоящего постановления правообладателю в течение пяти рабочих дней с момента его подготовки.
4. Администрации сельского поселения Таволжанка муниципального района Борский Самарской области обеспечить направление в орган регистрации прав заявления о внесении в Единый государственный реестр недвижимости сведений о правообладателе ранее учтенного объекта недвижимости.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава сельского
поселения Таволжанка О.С. Алдарова
20.11.2023 08:06
Труд инвалидов в 2023 году
Если у работодателя есть работники-инвалиды, он обязан создать для них специальные условия труда. Такая норма содержится в ТК РФ и статье 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ. О том, как соблюсти все требования законодательства?
Нормы законодательства Особенности регулирования труда инвалидов содержатся не только в Трудовом кодексе. Поэтому, прежде чем взять на работу человека с нарушенным здоровьем, работодателю необходимо подробно изучить вопрос.
В России запрещена дискриминация при приеме на работу. Преимущества имеет тот гражданин, чьи опыт, образование и навыки имеют большую ценность для компании. Запрещение дискриминации распространяется не только на половой, национальный или религиозный признак, но и на труд инвалидов (ст. 3 ТК РФ). Однако при этом все же учитывается поправка на уровень здоровья и возможность исполнения обязанностей. В работе инвалиду может быть отказано, если она нанесет вред здоровью или противопоказана ему.
Сотрудник может работать при любой группе инвалидности, если это позволяет степень трудоспособности. Гарантии работникам-инвалидам, касающиеся условий труда, содержатся в ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ. В частности, к ним относятся: создание комфортных условий труда с учетом программы реабилитации (ИПР); запрет на ухудшение положения по сравнению с остальным коллективом; рабочая неделя, равная 35 часам (для 1 и 2 группы инвалидности); очередной отпуск 30 календарных дней; работа в выходные, праздники, в ночь или сверхурочно только с согласия сотрудника и при условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ закрепляет за гражданами с инвалидностью право на труд (ст. 20 закона № 181-ФЗ). Этот же законодательный акт устанавливает квоты на их трудоустройство: для компаний с численностью свыше 100 человек – от 2-х до 4-х%; при численности от 35 до 100 человек – не более 3%.
Условия труда для инвалидов.
Условия труда для работников с инвалидностью 1, 2 и 3 группы могут значительно отличаться. Например, 2-я группа предполагает выраженную степень потери трудоспособности. Однако даже в рамках одной группы ограничения зависят от характера заболевания. Так парализованный ниже пояса человек может работать оператором колл-центра или ювелиром, но для него невозможен труд, связанный с постоянными перемещениями. Исходя из этого, параметры для организации рабочего места должны подбираться работодателем с учетом положений индивидуальной программы реабилитации (абилитации). Кроме того работнику предоставляются гарантии в соответствии со ст. 23 № 181-ФЗ. Таким образом, для работника потребуются параметры трудового процесса: с умеренной физической активностью или ее почти полным отсутствием; преимущество отдается работе в положении сидя в свободной позе или с незначительной долей перемещений; отсутствие постоянных переходов; рабочее место должно быть эргономичным.
ПомимоИПР, при создании условий труда для инвалида нужно учитывать СП 2.2.3670-20, а также Требования к рабочим местам, которые утверждены приказом Минтруда от 19.11.2013 № 685н (ст. 216.1, ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Таким образом, специальное рабочее место для работника с инвалидностью создается с учетом: вида деятельности организации и специфики требований охраны труда; профессии; характера выполняемых работ; группы инвалидности; характера функциональных нарушений и ограничений способности к труду; специфики конкретного рабочего места; механизации и автоматизации производственного процесса; иных объективных факторов. Обратите внимание, что работник не обязан предупреждать нанимателя об особенностях своего здоровья при трудоустройстве, а также предъявлять соответствующие документы (справку МСЭ об инвалидности и ИПР), если для конкретной должности справка о здоровье не обязательна. Но это лишает соискателя всех льгот и гарантий, предоставляемых государством по инвалидности.
Гигиенические требования
Существуют условия производственной среды, которые запрещены для людей с ограниченными возможностями. Это показатели, превышающие гигиенические нормативы. Они перечислены в Санитарных правилах: физические факторы (шум, вибрация, температура, влажность и т.д.); химические; биологические; физические нагрузки (как статические, так и динамические); нервно-психические. Поскольку Санитарные правила содержат запрет на работу с инвалидностью во вредных условиях труда, то их трудоустройство на такие рабочие места невозможно. При возникновении таких параметров среды в процессе работы сотрудника необходимо уволить по медицинским показаниям или предоставить другую работу.
Оплата
Заработная плата людей с ограниченными возможностями не может быть меньше оплаты обычного сотрудника при условии, что они выполняют одинаковую работу. Свои особенности имеет и оплата труда при сменном графике. В ИПР продолжительность смены (рабочего дня) для человека с ограниченными возможностями не может превышать 7 часов. Для некоторых граждан эта цифра может быть еще меньше. Тогда как смены на предприятиях могут длиться от 12 до 24 часов. Для сотрудника-инвалида необходимо разработать индивидуальный график, а оплату производить за отработанное время. Смены могут выпадать на ночное время, выходные или праздничные дни. Без письменного согласия руководителю запрещено привлекать работника с инвалидностью к такому труду.
Сотрудник с ограниченными возможностями имеет право на предоставление ежемесячного налогового вычета. В размере 500 рублей (пп. 2 пункта 1 статьи 218 НК РФ) для инвалида: 1 и 2 группы; детства. В размере 3000 рублей (пп. 1 п. 1 ст. 218 НК РФ): ликвидаторы, участники и инвалиды Чернобыльской АЭС; инвалиды ВОВ; военнослужащие СССР или РФ, получившие ранения и получившие инвалидность 1 или 2-ой группы. Обучение для специалиста по охране труда
Оплата при сокращенном рабочем времени.
Статья 92 ТК РФ запрещает устанавливать инвалидам 1 и 2-ой группы рабочую неделю более 35 часов. При этом работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме (как для 40 часовой рабочей недели). Все отработанные часы сверх 35 для работников с 1 или 2-ой группой будут считаться сверхурочными (ст. 152 ТК РФ) и их оплата происходит в повышенном размере. Таким сотрудникам разрешен труд по совместительству. При этом его продолжительность не может превышать 4 часов. Оплата производится по стандартной схеме.
Льготы организациям, использующим труд инвалидов.
Наличие работников с инвалидностью позволяет получить льготы работодателю. Механизм предоставления и расчета размера льгот достаточно сложный. В большинстве случаев компания может рассчитывать на снижение налоговой нагрузки. Освобождаются от налога на прибыль: общественные организации инвалидов; компании, чей уставный капитал полностью состоит из вкладов таких организаций. Общественные организации также освобождаются от уплаты НДС, налога на имущество и землю, если их штат состоит из людей с ограниченными возможностями не менее чем на 80%. Компании, использующие труд работников-инвалидов, имеют преимущества: Все расходы на доплаты инвалидам по законодательству РФ включают в расходы на оплату труда и учитывают при определении налогооблагаемой прибыли (п. 23 ст. 255 НК РФ). Право уплачивать страховые взносы с зарплаты инвалидов 1-й, 2-й и 3-й групп в размере 60% страхового тарифа. Если в организации инвалидов более 50% по отношению ко всем работникам, работодатель платит 60% страхового тарифа с зарплаты всех сотрудников, в том числе неинвалидов.
Особенности кадрового учета.
При трудоустройстве лица с ограниченными возможностями компания не может требовать от кандидата документы, не предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Справка об инвалидности в список обязательных не входит и предоставляется по желанию кандидата. При отсутствии медзаключения и ИПР работник не имеет право на особые условия труда. Продолжительность отпуска устанавливается равная 30 к.д. Наличие инвалидности не влияет на очередность его предоставления. Сотрудник отдыхает в соответствии с графиком отпусков организации. Также в течение года он может взять отпуск за свой счет 60 к.д. в удобное для него время. Работник с ограниченными возможностями может быть уволен в соответствии с выданным медицинским заключением при отсутствии подходящей должности в компании. Увольнение производится по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Организация труда подростков-инвалидов.
Особенности организации труда инвалидов-подростков включают в себя все требования для этих двух категорий персонала. Так при трудоустройстве и работе: не устанавливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ); требуется прохождение медицинской комиссии за счет компании (ст. 69 и ст. 266 ТК РФ); применяется сокращенный режим рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ); отсутствие сверхурочных, ночной работы и работы в выходные (праздники) (ст. 268 ТК РФ), исключением является труд детей-артистов, участвующих в музыкальных, театральных, кинопостановках; содержится запрет на труд во вредных условиях и местах, которые могут причинить вред нравственному развитию, запрет на командировки (ст. 265 ТК РФ); ежегодный отпуск равен 30 к.д. (ст. 23 № 181-ФЗ), административный 60 к.д. за рабочий год.
Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103820-19-usloviya-truda-invalidov?ysclid=lpkzw7aw9n672436549