16.05.2023 12:15
Проблемынеформальной занятости
Проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда является актуальной на постоянной основе, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социально-трудовых гарантий и льгот, ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, сумма налогового вычета, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам.
Неформальный подход к выстраиванию отношений в сфере труда, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных платежей в местный бюджет и внебюджетные фонды, установленных действующим законодательством.
Проводимая работа в области легализации трудовых отношений является весьма сложной, так как недобросовестные работодатели всячески пытаются скрывать фактический уровень заработной платы работников, а также наличие неузаконенных трудовых отношений с сотрудниками. В связи с этим, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, который содержит требования к рабочей деятельности, в том числе и размер оплаты труда. При таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, предоставляемые трудовым законодательством, и быть уверенным в собственных законных правах.
Администрация муниципального района Борский призывает граждан, работающих неофициально, получающих заработную плату «в конверте», не мириться с нарушением своих законных трудовых прав, предпринять меры по их восстановлению, уведомив о нарушениях.
Желающие сообщить о фактах нарушения действующего трудового законодательства Российской Федерации в организациях, расположенных на территории Борского района, могут:
- заполнить анонимную анкету «Неформальная занятость» (анкета направляется по адресу электронной почты отдела охраны труда администрации муниципального района Борский Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript );
- обратиться по телефону «горячей линии» 8 (84667) 2-55-11.